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【央视新闻客户端】

　　核心要点

私人财富情报平台 Fintrx 近期一项研究显示
，越来越多年轻女性加入财富管理行业，但并未进入薪酬更高 、更易晋升至管理层的岗位 。

在财富管理机构 20 至 30 岁的注册从业者中 ，女性占比超过三分之一
，但同年龄段能创造业绩的顾问中，女性仅占五分之一
。

随着女性财富规模预计迎来爆发式增长 ，财富管理机构缩小这一性别差距符合其自身既得利益。

　　私人财富情报平台 Fintrx 近期一项研究显示
，越来越多女性进入财富管理行业，但在直面客户的顾问岗位上 ，女性仍未取得明显突破 。

　　数据显示行业性别差距虽有改善
，但其中的差异依然十分显著
。Fintrx 数据与研究副总裁艾米丽?戈德曼表示，能创造营收的岗位通常薪酬更高 ，也更利于晋升至管理职位。

　　“这一岗位上的女性代表性不足
，直接影响女性员工的收入水平 。” 戈德曼称，“而这种晋升管理层
、成为业务负责人的机会缺失 ，也会影响她们的长期收入。 ”

　　Fintrx 数据显示，整体来看年轻女性正逐步进入财富管理行业
，20 至 30 岁的注册从业者中，女性占比达 37.6%
。在 30 至 40 岁、40 至 50 岁年龄段 ，女性占比均徘徊在 27% 以下。

　　这一变化出现的背景
，是未来几年女性财富规模预计将迎来大幅增长 。塞鲁利联合公司预计，到 2048 年将有 105 万亿美元财富传承给继承人 ，其中 54 万亿美元将流向配偶
。由于女性预期寿命普遍长于男性
，她们大概率会获得其中绝大部分。

　　但戈德曼表示，尽管越来越多年轻女性进入该行业 ，增长却主要集中在行政或运营类岗位 。

　　在 20 至 30 岁能创造业绩的顾问中
，女性仅占 20.2%，这一比例在 30 至 40 岁 、40 至 50 岁顾问群体中基本持平
。该比例仅略高于 50 至 60 岁（18%）和 60 岁以上（17.1%）的女性顾问占比。

　　Fintrx 数据显示 ，这一性别差距同样体现在高管层 。女性在财富管理公司高管岗位中占比 21.5%
，且更可能担任首席运营官、首席财务官，而非首席执行官或投资相关职位
。

　　“这表明企业需要为女性搭建更顺畅的职业通道 ，让她们能够进入创收岗位与管理层。
” 戈德曼称，“因为如果从运营
、合规、法务等岗位起步
，很难顺利过渡到负责客户资产的岗位，更难长期晋升至战略管理岗位 。”

　　她指出 ，越来越多女性顾问选择自主创业
。2025 年
，新成立的女性创始人注册投资顾问公司达 39 家，高于 2021 年的 30 家。

　　“我认为 ，如果女性在大型券商或大型机构无法获得足够 、快速的晋升机会
，将会有越来越多人选择独立创业 。 ” 她说。